面试中常见的提问 代写工作简历

　　面试中常见的提问
　　许多的求职者求职都折在了面试关上，有的是因为心态不好有的是因为职场经验不足。笔者在这里和大家分享两点基本的经验，首先是放平心态其次是讲话语速要慢，一定要给自己留出思考的空间。
　　下面我们一起来看几个常见的面试问题及其回答思路。
　　1、你觉的你的缺点是什么
　　HR问这个问题并不一定真的想知道你的缺点，而是考察你的应变能力。如果你真的告诉HR自己的缺点：懒散、工作效率低那你可能就被PASS了，争取的回答方向是从自己的优点说起，中间穿插一点无关紧要的小缺点后再回到优点上。
　　而且这个缺点必须不能影响自己的工作。好是临界与缺点与非缺点之间的属性。比如强迫症，性子急等能够改掉又不影响工作的。
　　通过优点和缺点的结合来回答HR问题，即说了缺点又夸了自己，借力打力。HR还是比较喜欢聪明的求职者。
　　2、你如何看待加班
　　HR问这个问题不代表一定要你日后加班，大概率是测试你的抗压能力。
　　这个问题也是有圈套的问题，求职者如果只回答加班的问题，可能会给HR留下工作效率底下的印象，正确的回答是先表明自己的态度表示自己愿意加班，但是自己努力在工作时间把工作完成，确保工作效率的情况下如果需要加班自己可以在公司的合理安排下加班。
　　3、面试公司如果录用你，你将如何开展工作？
　　这道题可以说是出场次数较高的一道题目。其考察目的在于求职者对于岗位的职责内容是否了解，看求职者对岗位是否重视。如果求职者事前做足了功课，对行业和岗位都有自己的了解可以按照自己的思路去回答，咱们在这里着重说对工作岗位不是特别了解的。
　　如果求职者对岗位不是非常熟悉则适用迂回战术，比如先熟悉工作、同事，然后根据具体情况制定计划，后交给**批准然后根据计划开展工作。
　　本题回答的思路为以上两条，但是笔者还是建议求职者面试前做足功课，至少对工作岗位的职责、行业环境有个了解和自己的看法。
　　4、你还有什么要问的吗？
　　一般这种情况发生在面试即将结束时候，许多求职者把这句话当做了结束语。其实这往往是HR的后一个考察。考察目的在于了解员工对工作的热情和员工的上进心。如果你要回答没有可能HR觉得你自大或者上进心不足。
　　正确的做法是询问，可以问HR如果入职公司是否有培训机制，如何培训，或者晋升制度是如何的。一定要让HR感受到我们想要来公司，我希望获得这份工作。
　　面试中HR抛出的许多问题都是多重的，我们除了看清表面的问题之外还要挖掘出背后考察的内容，多站在HR的角度去换位思考。
　　祝疫情过后准备面试的求职者都能有一个好的成绩，感谢观看。